1. 관련 : 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4(모집, 채용 등에서의 연령차별 금지) 및 제23조의3(벌칙)

2. 위와 관련하여 고용노동부에서는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 고용을 제한하는 차별을 금하여 차별적 고용환경을 개선하고자 모집, 채용 광고에 대한 모니터링을 실시하고 위반 사항에 대해 시정지시, 경고 등의 조치를 하며 만약 3년 이내 다시 위반이 확인될 경우 사법처리 조치를 합니다.

3. 자세한 사항은 붙임의 고용상 연령차별 금지제도 안내 리플렛을 참고하시기 바라며, 모집, 채용 시 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.

붙임 : 고용상 연령차별 금지제도 리플렛 1부.  끝.