1. 외국인근로자(e-9) 고용허가를 최초로 받은 사용자의 경우 노동관계법령, 인권 등에 관한 교육을 의무적으로 이수하여야 합니다.
   -> 최초 고용허가서 발급일로부터 6개월 이내에 받아야 함
2. 재입국특례자에 대한 재입국 제한기간이 기존 3개월에서 1개월로 단축됩니다.
3. 외국인근로자는 4년 10개월간 사업장 변경을 하지 않고 한 사업장에서 근무한 경우에만 재입국특례가 가능하였으나,  앞으로는 사업장 변경을 하였더라도 동일 업종 내 근속기간(1년 이상) 등 고용노동부 고시로 정하는 기준을 충족한다면 숙련성을 인정하여 재입국 특례를 허용합니다.
4. 폭행, 성희롱 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 사업장 변경시 잔여 취업활동기간이 1년 미만이라 하더라도 직업안정기관의 장이 권익보호협의회의 의견을 들어 재입국 후의 고용허가를 하는 것이 타당하다고 인정되는 경우 재입국 특례 가능합니다.

시행일: 2021.10.14.