박스라인
상생과 협력의 노사관계 구축
노사관계
근로시간 면제제도
(개요) 노ㆍ사 공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ’09.12.4. 노사정 합의를 통해 근로시간 면제제도를 도입하여 ’10.7.1부터 시행, 그 이후 근로시간면제한도에 대한 현장 실태조사 결과를 바탕으로 근로시간면제한도를 재조정하여 ’13.7.1부터 시행
복수노조 교섭창구 단일화
(개요) 기업내 복수노조 설립을 허용하면서, 교섭질서의 혼란을 막고 노노간 분열과 세력다툼을 예방하기 위하여 교섭창구단일화제도를 도입
노동쟁의 조정
(대상) 노동조합, 사용자
(개요) 노동쟁의를 신속ㆍ공정하게 해결하여 쟁의행위로 인한 당사자의 손실을 최소화하고, 국민경제의 안정과 발전을 도모
노사협의회
(대상) 근로조건의 결정권이 있는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장
(개요) 열린 경영을 통해 비전과 목표를 공유, 신뢰의 파트너십을 기반으로 일터혁신을 위한 과제제안 및 실천방안을 강구함으로써 기업 경쟁력 향상 및 근로자의 삶의 질 향상
노사협력
노사파트너십프로그램 지원
(대상) 신청자격 제외사유*에 해당되지 않는 기업 또는 사업장 및 단체 사업장
(개요) 노사가 함께 상생협력의 노사관계를 만들어 나가기 위해 수행하는 노사파트너십 프로그램에 대한 소요 비용의 일부를 지원하여 불합리한 노사관행 개선, 고성과 일터혁신 등 기업경쟁력 강화
지역 노사민정 협력 활성화 지원
(대상) 지역노사민정협의회가 설치되어 있는 자치단체
(개요) 자치단체가 ㆍ지역 노사민정 협의회ㆍ를 통해 추진하는 고용ㆍ인적자원개발 사업, 노사협력 사업 등에 소요되는 비용의 일부를 지원하여 지역 노사관계 안정 및 일자리 창출, 지역경제 활성화 도모
노사문화 우수기업ㆍ대상 선정 지원
(대상) 사업개시일로부터 1년이 경과한 모든 사업 또는 사업장등
(개요) 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 선정ㆍ지원함으로써 상생ㆍ협력의 우수한 노사문화를 사회 저변에 확산하여 기업 및 국가 경쟁력 강화
노사관계 전문가 육성 지원
(대상) 노동조합의 중견 간부, 기업의 인사ㆍ노무 관리자, 노동행정업무에 종사하는 7급 이상 공무원으로 노사관련 업무 근무경력이 1년 이상인 자, 고용노동부장관이 인정하는 노사관계 업무 종사자
(개요) 대학 등 전문교육기관을 노사관계 전문가를 양성함으로써 노사관계 선진화를 위한 인적기반 조성
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