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질의: 청년일경험지원사업 문의사항
1.계약직 종료후 정규직전환시 청년추가고용장려금 신청가능?
2.사업참여후 권고사직으로 인원감축시 지원 중단?
3.멘토,교육관련 제출서류있는지?

답변: 1. 동일한 청년에 대하여 청년추가고용장려금과 청년 일경험 사업 지원금을 동시에 받을 수는 없습니다.

* 기존 근로자에 대해 청년추가고용장려금을 받던 기업이 청년을 신규 채용하여 디지털？일경험 사업 지원금을 신청하는 것은 가능

다만, 청년 일경험 사업 참여 청년이 정규직, 근로자 순증 등 청년추가고용장려금 요건을 충족한 경우, 동 사업 지원 종료 후 청년추가고용장려금을 연이어서 받을 수 있습니다.

* 단, 동 사업 참여 청년의 경우 청년추가고용장려금 지원 수준에 일부 조정(예시: 지원 기간 단축 등)이 있을 수 있음

지원금 지원사유 및 요건에 대해서는 개별 사업장 별로 전산조회 후 지원금 담당자가 자격여부를 판단하므로 실무를 담당하는 관할 고용센터 기업지원팀으로 문의하여 상세히 안내받으심이 좋을 듯 합니다. (고용보험 홈페이지-관할 센터-직원 및 업무 검색)

2. 사업 참여 신청일 1개월 전(신청일 포함)부터 청년 채용일까지 고용조정으로 인한 인위적 감원이 없어야 합니다.

3. 해당 지원업무가 새로이 이루어지는 사업이다보니 정확한 지침 상 내용 외 개별사안에 대해서는 지침 상 확인이 어려우니 보다 자세한 사항 및 관련자료 요청은 아래의 절차로 운영기관을 조회 후 상담받아 보심이 좋을 듯 합니다.
ㅇ 운영기관 목록은 홈페이지(www.work.go.kr/youthjob)를 통해 확인 가능합니다.