메뉴 바로가기 본문 바로가기

태극기이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
  • 공식 누리집 주소 확인하기

    go.kr 주소를 사용하는 누리집은 대한민국 정부기관이 관리하는 누리집입니다. 이 밖에 or.kr 또는 .kr등 다른 도메인 주소를 사용하고 있다면 아래 URL에서 도메인 주소를 확인해 보세요.

    운영중인 공식 누리집보기
  • 아이콘 또는 HTTPS 확인하기

    웹 브라우저의 주소 입력창에 표시된 자물쇠 아이콘과 주소 앞 https://가 있는지 체크하여 보안적용이 되어 있는지 확인하세요.

고용노동부

국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라!

빠른인터넷상담

질의
취업 규칙에 반해 임시공휴일에 연차사용출근을 강제 하는 경우에 대해문의 드립니다.
회사 취업규칙에는 임시 공휴일을 유급휴일로 한다로 명시되어 있음에도 연차사용출근을 강제함, 이는 정당한 처사인지? 아니라면 민원청원 제기 시 어떻게 처리되는지 궁금합니다.
답변
귀 사업장의 취규 상 약정휴일(유급)로 명시되어 있다면 연차로 대체할 수 없을 것으로 사료되며 청원등의 절차가 이루어질 경우 근로감독관의 점검, 감독으로 사내규정을 확인 후 연차미부여, 출근 시 휴일근로수당 등의 적정 지급유무를 확인할 것으로 사료되나 차후 진행절차에 대해서는 청원 접수 후 담당 근로감독관에게 문의하여 안내받으시기 바랍니다.

※ 인터넷을 통한 사업장 근로감독 청원 안내 <고용노동부 홈페이지www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 클릭 → 민원신청 클릭 → 서식민원에서 사업장 근로감독 청원서 검색 후 신청>
- 익명 요청시 내용에 반드시 익명요청을 기재해야 됨
상단으로 이동