스티브 잡많아
돈이 최고인줄 알았는데 워커홀릭으로 친구들 다 떨어져 나갔어요.

미션 임파선부어
화내는 거 아님;;
제 병명이 번아웃 증후군이래요
세상에 감기 한 번도 걸려본적도... 콜록콜록 커어억..

김메리미
어머 약속도 못잡아요.
내가 아직까지 시집도 못갔잖아 어머...
저녁이 있는 삶?
꿈같은 소리죠

그 꿈같은 소리
이뤄드리겠습니다.

궁금한 정책을 속 시원히 알려드립니다.

기대하고 고대하던, 고대한~~ 뉴-스의 방탄용병단 바로 김용명입니다.

오늘은 주52시간 근무제에 대해서 알아보겠습니다.

조회수가 거의 100만뷰가 지금 뭐 나왔다는 얘기가 있는데
이건 제가 계속 이히히 조회수가~ 뭐 더 열심히 홍보를 해봐야죠

주52시간 근무제란?
1주 최대 52시간으로 노동시간을 제한하는 제도
주52시간 = 주40시간 + 휴일, 연장그놀 포함 12시간

이번달부터는 300인 이상 특례제외 업종도 적용된다고 하는데요
금융업 방송업 광고업 21개의 업종이 있습니다.
고용노동부 블로그에서 특례제외업종을 검색 하세요~

방송업도 이번달부터 적용이 된다고?
저는 예전에 과로로 쓰러진 사람들 봤었거든요 나 때는 이거 맨날 방송국에 아이디어회의 한다고 그냥
새벽 막 두세시 네다섯시까지 막~ 이게다 살려고 하는 일인데 뭐 이게 그렇게 중용하다고 생각해요.

300인 미만 기업은 언제 적용 될까요?

매스컴에서는 연일 난리인데 왜 우리회사는 안하고 있지라고 궁금하신분들이 많으셨죠?
그래서~ 아주 간략하고 보기 편하게 2020년 그리가 올해가 아니죠 내년이죠 2020년 야
50명에서 300명인 미만 기업이 바로 2020년 2월1일부터 적용이 되고요.
2021년 7월1일부터 5인 그리고 50인 미만기업이 바로 이 주52시간 근로제의 해당이 된다는 거죠

아~ 말이야 이위에 선배들이 잘해줘야지 밑이 잘 따라간다고
윗물이 맑아야 아랫물이 맑고, 가재치고~~~

주52시간 근무제는 강행규정이기 때문에
꼭 여러분들 이거 지켜주셔야 하는데요 그렇지 못할경우 징역 2년이하또는
2천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.

그래서 오늘은 특별히 주52시간 근무제를 경험하고 있는 분을 어렵게 어렵게 섭외했습니다.
이 생생한 얘기 들어보죠
네 안녕하세요 자기소개 부탁드리겠습니다.

네 안녕하세요 저는 강서구 염창동에 사는~ 저기 A형인데 A형같지 않은 남자 김용명 입니다.
반갑습니다.
네~ 아이구..

네.. 그러면 제가 질문하나 드리겠습니다. 현재 회사에서 주 52시간 근무제를 시행하고 있다고하는데,
그 시행하고 있는 전과후 어떻게 바꼈을까요?

사실 저는 이 회사다닐때는 월화수목금금~ 토일이 없어요.
계속 금금~ 이게 제 예전 스케줄이었는데,
쉴틈이 하나도 없었어요. 자기개발시간은 진짜 꿈도 꿀 수 없었어요.
보여줘야되나?
여기에 여기 엠자 여기 여기 탈모 스트레스~~ 보이시나요?
여기엠자 여기~ 여기~여기요 여기 정수리
조그만 올라가면은~ 어우~~
근데 주 52시간 근무제가 생기면서 저녁에 여유있는 삶이 됐어요.
아주 내 삶이 갖고있는 사람.
덕분에 자기개발 시간도 갖고 저 진짜 100%만족함니다.
사실 저 결혼했어요... 허...허허허
콩글레츄레이셔어어어~~~~
엄마~ 나 결혼했는데 엄마 그때 아빠랑 같이 일있다고 안왔잖아.
내 결혼식때도, 약속....
....아~~ 왔었나?
지금까지 주52시간 이 바뀐 제도로 만족한 삶을 살고계신 우리 염창동에 사시는 김대리님 인터뷰
잘들었습니다.
여러분들 콩그리추레이션~~

주52시간 근무제 계도기간의 의미가 궁금해요!

자 추가적인 준비기간이 필요한수 있다는 점을 감안해 계도기간이라는것을 부여하는데요.
장시간 근로감독 대상에서 제외하고 위반사항 적발시 시정기간을 최대 6개월로 부여한다는 뜻입니다.
계도기간이 처벌 유예나 면제등을 의미하는 것은 아니고요.
위반사항이 적발되고 시정기간내 개선이 이루어지지 않는 경우에는 처벌도 받을수 있다는거.
여러분들 염두해 두세요.

업무량의 편차가 심한 업종은 어떻게 해야 하나요?

그런 사업장을 위해 마련된 말랑말랑한 제도가 또 몇개 있습니다
먼저 탄력근로제라는게 있는데요
탈력근로제는 사장님이 회사운영에 효율성을 위해서 노동자에게 요청 합의 할 수 있는 그런 제도 입니다.
원래 근로시간은 주 40시간을 못넘는다고 알고 계실 텐데요.
기간을 정해서 주 평균 40시간을 넘지 않게 합의하면 된다고 합니다.
쉽게 설명하면 이번달 주 45시간 일한다면 다음달은 35시간 일 할수 있다는 굉장한의미지!
근로자를 위한 선택근로제도가 있습니다.
주52시간내에서 근로자가 출퇴근시간 업무시간을 자유롭게 정할수 있는제도인데요
월요일은 4시간 화요일은 10시간 이렇게 일할수 있다는 거죠
매일 업무량에 차이가 나는 디자인업무 뭐 소프트웨어개발자분들 선택근로제 이용한번 해보세요.

근로시간은 줄었는데 업무량이 쌓입니다 어떡하면 좋을까요?
근로시간은 줄었는데 업무량이 쌓인다?
추가인원을 고용하는것이 불가피한 상황이죠
이러한 간극을 줄이고자 마련된 정부 지원제도들이 있습니다.
일자리 함께하기 지원금 빠밤
이 기존 근로자들의 근로시간은 줄이고 고용창출기회를 확대한 기업을 지원하는 제도입니다.
두번째 청년추가고용장려금 삐빔~~콰~~
만34세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용한 기업에게 지원하는 제도입니다.
아~ 이거 좋네.
세번째 신중년 적합직무고용지원제도 파밤~
만 50세이상 구직자를 신중년적합직무에 채용한 기업의 인건비를 지원하는 제도 입니다.
마지막 네번째 시간 선택제 신규 고용 지원제도 파밤~
시간선택제 일자리를 창출하여 신규고용한 기업에 인건비를 지원하는 제도입니다.

김용명의 1분 브리핑입니다.

김용명의 1분 브리핑
과로사회 주 52시간 근무제 시행한 대한민국은 OECD국가들 중 노동시간이 가장 많은 나라 2위 였습니다.
저녁이 있는 삶 연간 노동시간 처음으로 이천시간안에.. 주 52시간 근무제 시행후 나타난 변화였습니다.

무엇을 위해 일하십니까?
저마다의 목표! 다 다르겠지만, 공감없이는 아무소용없듯 결국 일과 삶의 균형을 이루는 것이야말로
꿈을 이루고 행복하게 사는 첫걸음입니다.
워라밸~ 모두의 행복지수가 높아지는 세상!
그런 대한민국을 기대합니다.

오늘의 한마디 YOU ONLY LIVE ONCE!!!
욜로 우리모두 행복합시다.

인제 가성비의 시대가 왔다
완전 좋았죠

저 완전 저녁이 생겼어요
죽을 만큼 일하는것은 나라가 못하게 막아준다..

대한민국 인터뷰 썰 SSUL!
세번째 위장병 낫게된 썰(feat. 노동시간 단축)

저기소개 부탁드려요
강새봄

저는 네이버에 다니고 있고요 아이를 키우고 있는 워킹맘입니다

야근 많이 하셨나요?
아. 뭐 2등이라면 서럽지 않게 많이 했죠
옛날에는 죽어라고 일하는게..
회사에서 한 번쯤은 그렇게 해줘야
승진도 하고 나때는 한번쯤 그렇게 했어라는 선배들의 그런 뉘앙스가 있었고

처음 정책을 듣게 되었을때?
완전 좋았죠
저희가 WHO에서 죽으라고 일하는 나라잖아요
저희는 기계가 아니기 때문에 어느정도 웬만하게 일했다고 생각이 들어요
그러면 또 이제 가서 쉬어줘야
그대음 생산성이 나온다고 생각하거든요

노동시간 단축 후의 변화는?
저 진짜 위장병달고 살았었는데..
(저녁을 일직 먹으니까)준느게 아니라 거의 없어졌고요
그 심리적인 안정이 있는거 같아요
죽을만큼 일하는 거는 나라가 못하게 막아준다 이런게 생긴거 같아요

가족들의 반응은
저 완전 정말 저녁이 생겼어요
아이가 그러죠, 왜 요즘은 돈은 조금버는 거냐고 물어보기까지 했어요
저녁 먹을대는 아빠랑 둘만 먹거나 그랬는데
엄마가 이렇게 일직와서 밥도 차리고 이런얘기하면서
왜 조금 일하냐고..
그게 아닌데
제가 피곤하지 않으니까 아이 책을 읽어 준다던지..
그런 약간 시간을 보낼수 있는것들이 많이 늘어난것 정말 확실한거 같아요

회사의 근로시간 단축 시스템은?
전에 52시간 되기전에 뭐 사십몇시간이 되잖아요
그럼 리더한테 계속 한테 계속 알람이 가요
지금 너의 구성원중에 거의 목에 찼다 조정해줘 이런 게 알람이 가요

정부에 바라는점?

작은회사에는 아직 적용이 안된걸로 알고 순차적으로 된다고 들었는데
요즘 스타트업이 많고 저희 회사를 다니다가 스타트업 다니는 친구들이 많은데
그게 아직 주52시간 보장이 안되서 스트레스라고 하더라고요
대신 작은 기업에 대해 모니터링 한다던가
감찰을 좀 해주시면 좋지 않을까...
일과 삶의 균형을 만들어감니다.

야 주 68시간 각잡고 앉아서 일하느라 힘들었지?
회사생활 힘들게 하지마 짧고 굵게 딱 주 52시간만

야! 너도 할수있어! 연애~

법알못을 위한 현변의 생존 법률 가이드 변호사에게 물어봐
안녕하세요 여러분의 법좀 아는형 현창윤 변호사입니다.

오늘은어떤사연이 들어왔는지 한번 볼까요?
안녕하세요 2년차 직장인입니다
요즘 워라밸이다 뭐다 자신만의 생활을 즐기는게 트렌드라는데
저는 9시출근에 밤10시에 퇴근하는 삶을 살고 있어요
주말도 물론 빠지지 않고 일하구요
회사에서는 야근수당, 주말수당
잘만 챙겨주는데 뭐가 문제냐고 하는데
이렇게 회사의 노예가 되어 살다가 인생의 행복을 하나도 못찾고
청춘을 보내는건 아닌지 너무 걱정이 되요
그렇다고 회사를 그만두기도 힘든상황인데
무슨방법 없을까요?

아~~ 아직도 이런 회사가 있어요?

주 52시간 근무제 도입
주 52시간 2019년 더욱확대

자 여러분 법이 바꿔서 여러분께 이렇게 일을 많이 시키는 것은 불법입니다.

기존의 근무시간은 평일 40시간에 평일연장12시간 주말 공휴일 연장 16시간까지 합쳐서 총 68시간이나 일할수 있었어요
너무 많죠?
이제는 법개정으로 평일 4-시간에 평일 주말 합쳐서 12시간 그래서 주 52시간으로 바뀐거에요

연장 휴일 근로시간을 별개로 해석해서 68시간이나 했던반면에 이제 합쳐서 12시간만 연장근로 할수 있도록 해서 주52시간이라고 말하는 겁니다.

그런데 옛날에는 그 야근수당도 잘 안챙겨줬어요

사업주와 근로자가 서로 합의했다면요?

노사가 합의를 해도 주52시간으 초과할수 없어요
이 주52시간은 선택이 아니라 필수에요
강행규정입니다. 근데 52시간 때문에 일 적게한다고 연봉 삭감된다는 얘기도 있던데 이렇게 돈 덜주는 것 괜찮은것 맞나요?

아이고~~

자 여러분 동의없는 연봉삭감은 불법입니다.
그리고 근로시간 단축한다고 연봉을 줄인다. 이거 안되는거죠
근로시간 단축되지도 않았어요 사실...
기본근로시간 40시간 그대로거든요

자 사장님들 입장에서 보면 일의양은 그대로인데 근로시간은 줄여야되니까 뭔가 손해보는 느낌
그래서 준비했다!
일자리 함께하기 제도가 있습니다.

일손이 부족해서 사람을 새로 뽑았다?

근로자와 사업주, 모두의 혼란을대비!
증가 근로자 인건비 1명당 월 최대 80만원(2년간)

그러면 한사람당 최대 월 80만원까지 최대한도 보장해줍니다.

근로자 입장에서는요 근무시간이 줄어들면 임금이 줄어들거 같은 걱정이 들잖아요?
이또한 나라에서 월최대 40만원(2년간)까지 지원을 해주고 있습니다.

게다가 사장님들~ 특례업종 제외하고 2021년까지 다 적용을 해야되요
미리신청하면요 더 혜택도 넓습니다.
미리확인하시고 신청하셔야 되겠죠

사장님들도 정책많이 바꿔서 힘드시죠?
사장님들 손꼭잡고 이영상 한번 같이 보세요

구독도 좀 하라 그러고...
싸장님 구독! 좋아요!

실업급여?
어떻게 받을수 있어요?
되는 사람이 있고
안되는 사람이 있다던데...

자 이 실업급여 잘모르시는 분들이 많더라구요
그런데 여러분들의 정당한 권리입니다.
안받으면 손해죠?
자 여러분이 궁금한건 이거일거에요?
언제 받을수 있냐?
여러분이 일정기간 고용보험에 가입하고 퇴사하게 되는경우
특히 비자발적인 퇴사인 경우에는 받을수 있어요

그런데 여러분이 사표쓰는경우
자발적퇴사라고 하거든요
특별한 경우 그러니까 사업장이 너무멀다 3시간이상 걸린다
아니면 여러분이 몸이 아프다 그런경우에는 여러분이 사표쓰고 자발적퇴사하는 경우에도 받을수가 있어요

이게 액수도 꽤 쏠쏠해~
수급금액 퇴직전 평균 임금50% x 소정 급여일수 퇴직일로부터 12개월 초과시 지급불가
작년에는 월최대 180만원이었는데 올해는 월최대 198만원이에요
그러니까 꼭 확인하고 받을수 있는건 꼭 받자구요

나도 받고싶다

자 오늘 현이 알려주는거 어떻어? 머리에 쏙쏙 들어왔지?
그러면 구독 좋아요 잊지마~
안녕~~~

즐거워라~~예

귀여워라~~ 헤

흥미로워라~~

반가워라 워라~~
워라밸덕분~~

균형있는 일과 생활 워라밸~
[유연근무지원금]
유연근무제를 도입 활용하면 관리비 지원 tel 1350

일하는 방식을 바꾸니까 살맛나고
생활이 즐거우니 일할 맛나고
[주52시간 제도]
올해 7월부터 300인 이상 특례제외업종 적요, 내년부터 50인 이상 사업장 적용

일도 생활도 다내 갊이니까
[일자리 함께하기 지원금]
근로시간을 줄이고 고용을 늘리면 인건비와 임금보전 지원 tel1350

일생을 조화롭게
일과생활이 함께

일생을 즐겁게

대한민국 다함게 워라밸
고용노동부