중장년
고용노동부의 대상자별 정책입니다.
신중년, 고령사회에 대응한 신중년 고용안정과 재취업 지원
고용안정(재직근로자)
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고령자 계속고용장려금
[ 대상 ] 우선지원대상기업 및 중견기업
[ 개요 ] 근로자가 정년이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 정년퇴직자 계속고용제도(정년폐지, 연장, 재고용)를 도입한 사업주를 지원
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고령자 고용지원금
[ 대상 ] 우선지원대상기업 및 중견기업
[ 개요 ] 60세 이상 고령자의 고용을 촉진하기 위해 과거보다 증가하여 고용한 고령자 수에 대해 지원
재취업
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중장년내일센터
[ 대상 ] 만 40세 이상의 중장년
[ 개요 ] 40대 이상 중장년 재직자ㆍ퇴직(예정)자 및 사업주에게 생애경력설계, 전직 및 재취업 지원 등의 종합 고용서비스 제공
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생애경력설계
[ 대상 ] 40세 이상의 중장년(재직자 및 퇴직(예정)자)
[ 개요 ] 40세 이상의 재직․퇴직(예정)자를 대상으로 연령․직종의 경력 특성을 고려한 생애재조망, 경력대안 개발 서비스를 제공하여 인생 후반부 설계 지원
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고령자인재은행
[ 대상 ] 만 50세 이상 구직자
[ 개요 ] 50세 이상의 고령자에게 다양한 직종(일용, 상용직)에 대한 취업 알선 및 취업능력향상프로그램 제공(전국 40개소)
퇴직 후 사회공헌 및 일자리 지원
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신중년 경력형 일자리
[ 대상 ] 만 50세 이상 만 70세 미만 미취업자
[ 개요 ] 퇴직전문인력의 경력 및 전문성을 활용하는 지역서비스 일자리를 제공함으로써 퇴직전문인력의 지역 사회 역할 강화 및 민간일자리로의 재취업 지원
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신중년 적합직무 고용장려금
[ 대상 ] 만 50세 이상 실업자를 채용하려는 우선지원대상기업ㆍ중견기업
[ 개요 ] 만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 채용하는 사업주에게 인건비를 지원
정책자료
- 근로자 건강권 보호를 위한 자가진단 등 안내
- 2023.01.26
- 2023년 신중년 적합직무 고용장려금 지원 안내
- 2023.01.02
- 고령자 계속고용장려금 및 고령자 고용지원금 일부 개정 시행
- 2022.07.06
- 2022년 고령자 고용지원금 시행지침
- 2022.03.17
- 2022년도 중장년 고용정책 안내 리플릿
- 2022.03.08