메뉴 바로가기 본문 바로가기

태극기이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
  • 공식 누리집 주소 확인하기

    go.kr 주소를 사용하는 누리집은 대한민국 정부기관이 관리하는 누리집입니다. 이 밖에 or.kr 또는 .kr등 다른 도메인 주소를 사용하고 있다면 아래 URL에서 도메인 주소를 확인해 보세요.

    운영중인 공식 누리집보기
  • 아이콘 또는 HTTPS 확인하기

    웹 브라우저의 주소 입력창에 표시된 자물쇠 아이콘과 주소 앞 https://가 있는지 체크하여 보안적용이 되어 있는지 확인하세요.

고용노동부

국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라!

자주하는 질문

자주 하는 질문 상세

카테고리
고용복지
질의
모집과 채용에 있어서 어떠한 경우가 남녀차별에 해당하는지
답변
모집과 채용에 있어서 남녀차별 해당 여부는 구체적인 사례에 따라 판단하여야 하
나 대체적으로 다음과 같은 경우는 차별에 해당한다고 판단됨

① 특정성(여성 또는 남성)에게는 전적으로 모집·채용의 기회를 주지 아니하는 경
우
② 직종별로 남녀를 분리 모집하거나 성별로 채용 예정인원을 배정함으로써 특정직
종에 특정성의 채용기회를 제한하는 경우
③ 특정성에 대하여만 배우자나 보호자의 취업동의서 또는 보증 등을 요구하는 경
우
④ 모집·채용에 있어 남성 또는 여성만을 가리키는 직종의 명칭을 사용하는 경우
(단, 여자 또는 남자를 배제하는 것이 아님이 분명한 경우는 제외)
⑤ 학력·경력 등 자격이 같음에도 불구하고 특정성을 다른성보다 낮은 계급 또는
직위에 모집·채용하는 경우
⑥ 남녀가 동일자격임에도 특정성을 불리한 고용형태로 채용하는 경우(예, 여성만
을 비정규직으로 채용)
⑦ 특정성의 채용기회를 제한할 목적으로 직무 수행상 반드시 필요하지 아니한 채
용조건을 부과한 경우
⑧ 면접·구술시험의 경우 객관적인 기준에 의하지 아니하고 특정성을 불리하게 대
우함으로써 특정성의 채용기회를 제한하는 경우
⑨ 기타 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀에게 평등한 기회를 주지 아니한 것
으로 인정되는 경우
상단으로 이동