□ 개정 사유




  ○ 근거법령(고용보험법) 개정에 따라 근거법령 조항을 변경하고, “컨설팅결과 이행계획서” 제출을 의무화하여 컨설팅 이후 사후관리를 강화함으로써 컨설팅의 효과성을 제고하고자 함 





□ 주요 내용




  ○ 사업시행기관을 한국노동연구원으로 특정하지 않고 「고용보험법」위탁규정에 따르도록 함




  ○ 컨설팅 효과성 제고를 위해 “컨설팅결과 이행계획서”를 제출토록 하고,  컨설팅 실시 후 1년 이내에 이행결과를 확인․이행 권고할 수 있도록 함