○ 본부의 각 팀내 사무분장은 팀원 개인별로 분장하고, 팀장과 팀원간의 결재단계는 1단계로 운영하는 원칙을 신설
○ 팀 신설에 따른 기존부서 기능조정 및 사무분장

〈 정책홍보관리본부 〉
- 비전전략팀: 중장기 노동정책 비전 수립, 북한관련 노동정책 개발ㆍ관리 등
- 정보화기획팀: 정보화총괄, 정보관리 등
〈 고용정책본부 〉
- 고용보험연구사업 업무이관(보험정책과→고용전략팀)
- 고용보험법령 업무이관(고용보험과→고용보험정책팀)
- 고용ㆍ산재보험료 징수업무의 이관(산재보험과→보험운영지원팀)
- 산재보험기금및 근로복지공단 지도ㆍ 감독업무이관(보험정책과→보험운영지원팀)
- 훈련기준적용 및 훈련교사 양성ㆍ관리 및 근로자 직업능력개발활동 지원업무(자격지원과→능력개발지원팀)
- 자산운용위원회 등 업무내용 신설(고용보험정책팀)
- 고령자ㆍ자활업무(청년고령자고용과→ 평등정책기획팀) 이관
- 연소자관련업무(장애인고용과→근로기준국)이관
〈 노사정책국 〉
- 노사협력업무(노사조정과→ 노사협력복지팀) 이관
- 공공노사관계 업무분장(공공노사관계팀)
〈 근로기준국 〉
- 연소근로자관련 업무(장애인고용과→근