목 차


요 약 i

Ⅰ. 머리말 1

Ⅱ. 임금체계 선택과 결정에 관한 선행연구 검토 4

Ⅲ. 연구방법론과 사례소개 9

Ⅳ. BT(영국통신)의 성과연봉제 12
1. 개별연봉계약제(Personal Contract) 14
2. 성과연봉상승제(PRPP : Performance-Related Pay Progression) 17
3. 성과연봉제(performance-related pay) 20
4. 야외현장관리자(Field Manager)들의 성과연봉제 24

Ⅴ. 한국통신의 성과연봉제 28
1. 임원 및 경영직의 경영계약과 성과연봉제 28
2. 부장․과장들의 성과연봉제 31

Ⅵ. 결 론 36

참고문헌 41


표 목 차


<표 1> 두 사례 회사의 비교 10
<표 2> 연도별 성과연봉제 도입과정 13
<표 3> 설문에 기초하여 작성한 직급별 개별연봉의 분포(1992) 15
<표 4> 직종별 평균기본연봉인상률과 보너스 지급(1996, 1998) 16
<표 5> 실적평가에 따른 연봉인상 매트릭스 18
<표 6> 성과연봉상승제 19
<표 7> 등급별 비율 21
<표 8> 1993년 누적식 연봉인상률 설명 요약표 22
<표 9> 1996년 중ㆍ하위직 관리자들의 성과연봉인상의 폭 23
<표 10> 1996년 단순화된 직급구조와 연봉의 범위 23
<표 11> 기준연봉 산정을 위한 점수산출의 근거 33

* 발간처 한국노동연구원