目 次


요 약

I. 서 론

II. 인적자원회계(HRA)의 개념과 의의
1. 인적자원회계에 대한 정의
2. 인적자원회계의 의의
3. 인적자원회계의 기능

III. HRA 연구의 발전단계 및 HRA모형
1. HRA 연구 및 적용의 발전단계
2. 인적자원회계에 대한 접근방법과 측정모형
3. OECD의 인적자원회계 정보 공개에 관한 논의

Ⅳ. 인적자원의 측정·평가 및 회계보고의 주요사례
1. 인적자원의 측정과 평가의 추세
2. 국가 또는 국제기구 차원
3. 기업차원
4. 개인차원
5. 우리 나라에서의 논의



Ⅴ. HRA에 관한 실태조사 분석
1. 조사대상과 방법
2. 조사응답기업의 주요 특징
3. 실태조사 결과

Ⅵ. 지식기반경제시대의 재무보고
1. 지식기반경제에서 재무보고의 중요성
2. 재무보고 환경의 변화와 재무정보 유용성의 감소
3. 현행 무형자산 회계: 정의, 분류, 측정과 보고실무
4. 새로운 재무보고 모형에 대한 모색

Ⅶ. 결 론
1. 인적자원회계제도 도입의 의의
2. 인적자원회계 도입을 위한 실천과제
3. 인적자원회계제도의 도입을 위한 자격제도의 정비
4. 시행가능한 인적자원회계(HRA)의 주요 지표
5. 향후 과제와 기대효과

참 고 문 헌