연구의 배경과 필요성

1990년 이래 세계화 물결과 더불어 지역주의의 추세가 강화되기 시작하였다. 유럽공동체(EU)의 설립으로 유럽은 단일시장 추진체가 가속화하고 있으며 북미에서도 1989년 미국, 캐나다, 멕시코 3국간에 북미자유무역협정(NAFTA)이 맺어져 역내 국가간의 교역 증진 및 자원의 효율적 배분을 추구하고 있다. 이러한 지역주의 및 경제 블록의 형성으로 아시아 태평양권에서도 경제협력을 위한 개방성, 동등한 참여, 점진적 발전이라는 원칙을 갖고 아시아 태평양 경제협력기구(APEC)를 창설하였다(유장희, 1995).
아태 지역 경제협력제인 APEC에서는 인적자원개발 실무그룹(HRDWG) 등 여러 협의체를 통하여 인적자원개발에 대한 의견 교환, 협력 사업 논의 등이 이루어지고 있으며 지금까지 26차 APEC HRDWG 회의가 개최되었으며 내부 네트웍인 LSPN, CBN 및 EDNET을 통하여 여러 가지 주제가 다루어져 왔으나 HRDWG의 보다 효과적인 운영을 위하여 새로운 방향설정에 대한 논의가 전개되고 있는 실정이다.
이에 따라 한국이 APEC HRDWG 회의에 보다 적극적으로 참여하여 각국의 노동시장 및 인적자원개발에 대한 정보를 수집하고 정책의 모범사례(Best practices)를 공유함으로써 우리나라 인적자원개발 활성화에 기여할 필요가 있다.


연구의 목적

APEC HRD WG(인적자원개발 실무그룹)의 현황 및 프로젝트 운영방식 등을 분석하여 문제점을 도출함으로써 보다 효과적으로 인적자원개발 전략의 수립 및 실행에 주도적으로 참여하기 위하여 APECWG의 운영의 방향을 제시하는 동시에 인적자원개발 부문에서의 국제협력 활성화 방안을 제시하고자 한다.