[늘봄이의 정책 톺아보기] 장애인 고용활성화 지원

[늘봄이의 정책 톺아보기] 할 수 있습니다! 코로나19 위기 속 장애인 고용 활성화 방안은? 단서를 찾기 위해 정책을 톺아보자!! 코로나19의 위기 속에서 장애인분들의 취업을 위해 어떤 도움을 드릴 수 있을까요? 늘봄이 앞에 주어진 단어를 바탕으로 정책을 톺아볼께요! 첫번째 단서 <장애인？고용？활성화？방안>(3.26 발표) 기업들의？신규？고용？창출？여력이？부족한？상황에서？공공부문의？선도적？역할을？강화하고,？민간부문의？장애인？신규고용을？촉진하도록 하여 장애인 고용을 지원하는 군요. 공공부문？역할？강화 공공부문의？장애인？고용의무？강화,？공무원？장애인？구분모집？확대,？공공기관？경영평가？개선？등을？통해？장애인？고용？확대？추진 민간부문？고용？촉진 민간기업의？장애인？신규고용？유도,？표준사업장？확대？및？다양화？등？추진, 근로지원인, 보조공학기기 지원 확대, 중증장애인 근로자에 대한 출퇴근 비용 지원 전문인력·새로운？분야？일자리？창출 범부처？민관합동？특별팀(TF)？준비, 장애인 IT맞춤훈련센터 신설, 비대면·디지털 분야의 장애인 적합직무 지속적 개발, 문화·예술·체육 분야의 장애인 일자리 창출 추진 두번째 단서 <장애인고용촉진？및？직업재활법>개정(7.20. 공포) 공공부문의 장애인 의무고용률을 단계적으로 상향하는 내용으로, 양질의 일자리 창출을 위한 공공부문의 선도적 역할을 강화하여 장애인 고용 활성화에 도움이 되겠군요. 공공부문？장애인 의무고용률 상향 ‘24년까지 단계적 상향(‘22.1.1. 시행) (~‘21년) 3.4%(현행유지) → (’22~‘23년) 3.6% → (’24년~) 3.8% 직장 내 장애인 인식 개선 교육 강화 상시근로자 수 50인 이상 사업주에 대해 교육 실시 결과 제출을 명할 수 있도록 하고, 교육의무가 있는 사업주에게 장애인 인식개선 교육 실시 자료 보관(3년간) 의무 명시(공포 후 6개월 시행) 장애인 공무원 근무지원 확대 장애인고용기금을 통해 장애인 공무원에게 근로지원인 및 보조공학기기·장비 지원이 가능하도록 근거 마련(공포 후 6개월 시행) 세번째 단서 추가경정 예산 확보(7.20. 공포) 하반기에 2차？추경을？통해？장애인？취업성공패키지,？장애인？인턴제？등？장애인？취업지원？사업？규모를？대폭？확대했습니다. 장애인？취업성공패키지 장애인 취업성공패키지 대상 인원을 확대(10,000 → 11,000명) 장애인？인턴제 장애학생？취업지원 장애학생의 졸업 후 원활한 사회 진입을 위한 진로지도 등 서비스 제공 대상 인원을 확대(5,000 → 7,000명) 중증장애인？지원고용