모바일게임 개발자인데 신규 업데이트가 얼마 안 남았어요. 주52시간제 어떡하죠?

주52시간제를 알기 위한 기초 문법 52Grammar 06 모바일게임 개발자인데 신규 업데이트가 얼마 안 남았어요. 주52시간제 어떡하죠? 저희 회사는요! 협업도 많긴 하지만 각자 개발을 한 뒤에 한데 묶는 작업을 합니다. 윤개발자: "저는 최종 보스의 새로운 스킬을 개발합니다" 정디자이너: "새로운 맵을 디자인 하고 있어요" 고개발자: "새로운 무기 아이템을 만들고 있어요" 조팀장: "11월 1일부터 11월 30일까지 공유된 기획 내용을 바탕으로 각자의 미션을 추진해 주세요!" 윤개발자: "자율적인 업무시간 조절이 필요해요" 정디자이너: "특히 첫째, 둘째주가 너무 바쁠것 같은데" 고개발자: "개발자 별로 집중 업무시간이 다 달라요" 이럴 땐 어떡하죠? 이럴 땐 선택적 근로시간제를 사용하면 돼요 * 유연근로제 종류: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 재량근로시간제 선택적 근로시간제란? 일정 기간으로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도 * 1개월 이내, 단 신상품 또는 신기술의 연구, 개발 업무는 3개월 이내 가능 윤개발자가 11월 최대 사용할 수 있는 총 근로시간은? 법정 한달 근로시간 약 171시간 + 한달 연장근로시간 약51시간 = 최대 222시간 내에서 자유롭게 사용 가능합니다. * 1주일 법정근로시간 40시간×(30일(11월 한달 일수)÷7일(1주일 일수) = 171시간 * 1주일 법정 연장근로시간 12시간(30일(11월 한달 일수)÷7일(1주일 일수) = 51시간 윤개발자의 11월 업무 스케줄은? 11월 첫째주(43시간), 둘째주(59시간), 셋째주(48시간), 넷째주(50시간), 다섯째주(22시간) 하루 업무시간도, 업무 스케줄도 윤개발자의 임의로 OK! *연장, 야간, 휴일근로는 가산수당이 포함되는 것으로 사업주와 사전 협의 필요 완전선택적 근로시간제: 업무 시작 및 종료시각이 근로자의 자유로운 결정 부분선택적 근로시간제: 회의 시간 등이 정해져 있어 일정 부분은 사용자로부터 시간적 구속을 받음 선택적 근로시간제를 도입하려면? ① 취업규칙에 규정해 두어야 합니다. ② 근로자대표와 서면합의 해야합니다. 주 최대 52시간제를 알기 위한 기초 문법 52Grammar는 다음주에도 계속됩니다! 1편. 회사에 있는 모든 순간은 나의 실제 근로시간일까? 2편. 일주일에 일하는 시간이 52시간만 넘지 않으면 되나요? 3편. 대체공휴일에 쉬고 토요일에 일한 경우 연장근로가 맞나요? 4편. 방역업체인데 가을에는 너무너무 바쁜데 주52시간 어떡하죠?(feat. 특별연장근로) 5편. 첫째주, 셋째주가 너무 바쁜 공장인데 어떡하죠(feat. 탄력적 근로시간제) 6편. 개발자인데 개인적으로 업무 스케줄을 관리하고 있어요(feat. 선택적 근로시간제)