출장업무가 잦은 가전제품 AS기사인데 주 52시간제 어떡하죠? (feat. 사업장 밖 간주근로시간제)

주 최대 52시간제를 알기 위한 기초문법 52Grammar 07 출장업무가 잦은 가전제품 AS기사인데 주 52시간제 어떡하죠? (feat. 사업장 밖 간주근로시간제)？ 저는요. 9시부터 12시까지 사무실에서 스케줄 정리 등의 일을 하고요. 13시에서 업무 끝날 때까지 오후에는 출장을 나가요. 일찍 퇴근(4pm)하는 날도 있지만, 밤 늦게 퇴근(7pm)할 때도 있는데 이럴 땐 근로시간 어떡하죠? 그럴 땐 사업장 밖 간주근로시간제를 사용하면 돼요. * 유연근로제 종류: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 재량근로시간제 사업장 밖 간주근로시간제란? 출장 등의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 일해서 시간을 산정하기 어려운 경우, 근로시간을 인정하는 제도 '사업장 밖의 근로일 것 + 근로시간을 산정하기 어려울 것' 윤기사님의 근로시간은? 사전에 사업주와 합의하여 일찍 마치더라도, 늦게 마치더라도 합의한 시간을 근로한 것으로 합니다. 원칙은? ① 소정근로시간(법정근로시간 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 노사가 정한 시간)을 일한 것으로 합니다. ② 통상적으로 소정근로시간을 넘어서 일하는 경우 통상 필요한 시간을 일한 것으로 합니다. ③ 근로자대표와 합의로 정한 시간 (소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우) 윤기사님의 근로시간은? 오전 사업장 내 3시간, 간주근로제 오후 출장 5시간 ▶ 소정 근로시간은 하루 8시간 연장근로는? 간주하기로 합의한 업무 이후 추가적인 출장 또는 사무실 업무가 필요한 경우 등 연장·야간·휴일 근로가 발생하면 그에 해당되는 가산수당을 지급해야 합니다. 주 최대 52시간제를 알기 위한 기초 문법 52Grammar는 다음주에도 계속됩니다! 1편. 회사에 있는 모든 순간은 나의 실제 근로시간일까? 2편. 일주일에 일하는 시간이 52시간만 넘지 않으면 되나요? 3편. 대체공휴일에 쉬고 토요일에 일한 경우 연장근로가 맞나요? 4편. 방역업체인데 가을에는 너무너무 바쁜데 주52시간 어떡하죠?(feat. 특별연장근로) 5편. 첫째주, 셋째주가 너무 바쁜 공장인데 어떡하죠(feat. 탄력적 근로시간제) 6편. 개발자인데 개인적으로 업무 스케줄을 관리하고 있어요(feat. 선택적 근로시간제) 7편. 출장업무가 잦은 사람은요?(feat. 사업장 밖 간주 근로제)