500대 기업은 이렇게 청년을 채용한다

신입사원 뽑을 때 가작 적게보는 평가요소는? ① 봉사활동(30.3%), ② 아르바이트(14.1%), ③ 공모전(12.9%), ④ 어학연수(11.3%), ⑤ 직무무관 공인자격증(8.6%), 그 외에는 ⑥ 최종학교명(8.1%), ⑦ 최종학력(4.1%), ⑧ 직무무관 인턴경험(3.2%), ⑨ 어학성적(3.1%), ⑩ 학점(1.7%), ⑪ 기타(2.6%) 이 조사는 500대 기업의 채용정보를 제공하여 취준생이 효율적으로 취업준비방향을 설정할 수 있도록 하는 목적으로 실시되었습니다. 조사 시기: '21.8.4.~9.18. 대상: 국내 500대 기업 전수조사(매출기준) 신입사원 뽑을 때 입사지원서와 면접에서 가장 중요한 것은? ㅇ 입사지원서에서는 1위 전공의 직무 관련성(47.3%), 2위 직무관련 근무 경험(16.2%), 3위 최종학력(12.3%), 4위 직무관련 인턴경험(7.6%), 5위 최종학교명(4.9%), 6위 공인자격증(직무관련)(3.6%), 7위 학점(1.6%), 8위 어학성적(1.0%), 9위 인턴경험(직무무관)(0.7%), 10위 근무경험(직무무관)(0.5%), 11위 공무전(0.1%), 12위 기타(0.1%) ㅇ 면접에서도 1위 직무관련 경험(37.9%), 2위 인성·예의 등 기본적인 태도(23.7%), 3위 업무에 대한 이해도(20.3%), 4위 기업에 대한 이해 및 관심(9.5%), 5위 커뮤니케이션 능력(8.0%), 6위 기타(0.6%) 신입사원 뽑을 때 가장 적게보는 평가요소는? 1위 봉사활동(30.3%), 2위 아르바이트(14.1%), 3위 공모전(12.9%), 4위 어학연수(11.3%), 5위 직무무관 공인자격증(8.6%), 그 외에는 6위 최종학교명(8.1%), 7위 최종학력(4.1%), 8위 직무무관 인턴경험(3.2%), 9위 어학성적(3.1%), 10위 학점(1.7%), 11위 기타(2.6%) 경력직 뽑을 때 입사지원서와 면접에서 가장 중요한 것은? ㅇ 입사지원서는? 1위 직무관련 프로젝으, 업무 경험 여부(48.9%), 2위 직무관련 경력기간(25.3%), 3위 전공의 직무 관련성(14.1%), 4위 최종학력(3.3%), 5위 경력기간(2.4%), 6위 이전 직장의 사업영역(2.3%), 7위 최종학교명(1.8%), 8위 학점(0.8%), 9위 직무무관 공인자격증(0.5%), 10위 기타(0.6%) ㅇ 면접은? 1위 직무 관련 전문성(76.5%), 2위 업무에 대한 이해도(9.0%), 3위 인성·예의 등 기본적 태도(8.5%), 4위 기업에 대한 이해 및 관심(2.5%), 5위 조직 적응성(1.7%), 6위 커뮤니케이션 능력(1.4%), 7위 기타(0.4%) 경력직 뽑을 때 가장적게 보는 평가요소는? 1위 봉사활동(38.45), 2위 공모전(18.2%), 3위 어학연수(10.4%), 4위 직무관련 공인자격증(8.4%), 5위 최종학교명(5.6%), 그 외에는 6위 어학점수(4.6%), 7위 학점(3.6%), 8위 직무무관 경력기간(3.6%), 9위 최종학력(3.5%), 10위 이전회사 규모(1.9%), 11위 기타(1.8%) 이전탈락자가 재지원하면 파악하는 기업은? 파악한다(63.6%): 기업 159개 * 채용에 미치는 영향은 무관(기업 119개 답변) 파악하지 않는다(36.4%): 기업 91개 재지원시 합격을 위해 준비하면 좋은 것은? (중복응답 허용) 1. 탈락사유에 대한 스스로의 피드백 및 달라진 점 노력(52.2%) 2. 탈락 이후 개선을 위한 노력(51.6%) 3. 소신 있는 재지원 사유 준비(46.5%) 등 더 상세한 결과가 궁금하다면 고용노동부 블로그로! 조사결과를 바탕으로 취업준비생들이 다양한 직무체험 기회를 가질 수 있도록 다양한 취업지원 프로그램으로 지원하겠습니다. 고용노동부