2018.5.9.(수), 국민일보 "나는 AI, 기는 블라인드 채용" 기고(경제시평) 관련 설명

<주요 기고내용>
 블라인드 채용을 확산하고 있다. 면접관들은 후보자의 학력, 연령 등 스펙을 파악할 수 있는 질문을 하면 안되고, 직무능력과 연관된 핵심질문들까지 피하여 로또 채용이라는 얘기마저 나온다.
 블라인드 채용의 가장 큰 문제점은 직무능력을 모르고 깜깜이 채용을 할 수 있다는 점과 일자리 창출을 억제한다는 점이다.

<설명내용>
 블라인드 채용은 채용예정 직무에 대한 지식, 기술 등 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하고, 채용과정(입사지원서, 면접)에서 출신지, 학력 등 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 내용은 배제(입사지원서에서 요구하지 않고, 면접에서 질문하지 않음)하는 방식을 의미함

따라서, 면접관들은 학력, 연령 등 차별적 소지가 있는 질문은 하지않고 직무능력을 확인할 수 있는 구조화된 면접을 진행하도록 되어 있으며, 이를 위해 공공기관은 면접관에 대해 사전교육을 반드시 실시하여야 함

이와 관련하여 정부는 면접관 대상 교육과정 운영, 면접관 교육자료 제공 등을 통해 면접관 교육이 철저하게 이루어질 수 있도록 지원하고 있으며, 앞으로도 직무능력 중심의 채용이 활성화될 수 있도록 우수사례 등을 확산해나갈 계획임

문  의:  직업능력평가과 박신원 (044-202-7289)