2018.10.11.(목), 한국일보 "“올해 몇 살이죠... 학교는요?”공공기관 블라인드 채용 현주소"  기사 관련 설명

<주요 기사내용>
 “나이가 좀 있어 보이는데, 서른은 훨씬 넘었죠?” ...(중략)...
정부가 나이와 학벌 등 직무와 무관한 정보로 구직자를 차별하지 않는 블라인드 채용을 공공기관에 전면 도입한 게 작년 7월. 1년도 훨씬 넘었지만 형식적인 블라인드 채용이 지속되고 있다는 평가가 나온다..(중략)..
올해 상반기 현장점검을 받은 공공기관 관계자는 “언제 현장점검을 나온다고 알려져서 미리 준비를 했다”고 토로했다.

<설명내용>
블라인드 채용 가이드라인에서는 면접위원 개인이 갖는 편견 등의 개입을 막고 공정하고 객관적인 면접이 이루어질 수 있도록 학력, 연령 등 차별적 소지가 있는 질문은 하지않고 인성과 직무능력을 평가하기 위한 질문, 절차, 기준을 사전에 정한 체계화된 면접을 실시하고, 면접위원 대상으로 평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용에 대한 사전교육을 하고 있으며, 응시자와 관계가 있는 경우 서약서를 통해 최대한 배제하기 위해 노력하고 있음

앞으로도 직무능력중심으로 채용할 수 있도록 인사담당자·면접관 대상 교육과정을 지속 운영하고, 다양한 우수사례를 발굴·확산해나가겠음

아울러, 블라인드면접신고센터에 접수된 기관 등 블라인드면접을 실시하고 있는 공공기관의 면접현장을 불시에 방문하여 면접관 교육 실시 여부 및 출신지, 연령, 출신학교 등 신상정보 제공 여부 등에 대한 점검을 실시하고 있으며, 현장점검을 언제 나간다고 사전에 알려주지는 않음

 
문  의:  직업능력평가과  정언숙 (044-202-7289)