<무상출연형, 차입형, 근로자스톡옵션>

 국내 굴지의 제조업체인 현대중공업(주)는 노조가 올해의 임금인상안을 회사에 일임하였다. 결국 노사는 임금을 동결하였고, 사측에서는 이에 대한 보답으로 현금 격려금 외에 직원들에게 우리사주를 배정하여 임금협상을 매듭지었다. 이로써 회사는 무교섭타결의 전통과 근로자의 애사심을 북돋울 수 있었다.

  한편 서비스업체인 대우차판매(주)는 위기를 극복하고 노사 신뢰를 공고히 하기 위하여 사장이 보유주식 전량을 우리사주조합에 내놓았다. 재임 중인 CEO가 보유주식 전량을 사주조합에 무상출연한 것은 최초의 사례로 꼽힌다. 이로써 우리사주 지분율 증가와 근로자의 자발적 동기부여에 따라 생산성 증가와 기업가치 상승이 기대된다.

 이처럼 종업원에 대한 보상수단으로 현금 대신 우리사주를 지급하는 것은 기업과 근로자에 대한 세제혜택은 물론 협력적 노사관계를 형성하는데 유용하게 활용될 수 있다.

 우리나라는 1968년부터 상장·증자시 우선배정 형태로만 우리사주제를 운영하였으나, 주가 하락에 대한 위험을 근로자만이 고스란히 부담하는 문제가 있어 이를 보완할 신우리사주제를 2002년 도입하였다. 제도가 정착되어가면서 최근에는 대기업 위주로 기존의 현금 성과급 대신 우리사주제를 활용하는 사례가 증가하고 있다.

  ’08년 경우 신규취득 우리사주액의 20.4%, 2,025억원이 무상출연·차입형·근로자스톡옵션 등 신우리사주제의 형태로 취득되었다.

 노동부는 이러한 신우리사주제도의 활용이 중소기업에서도 이루어질 수 있도록 하는 방안을 추진 중에 있다. 중소기업은 비상장 주식을 기업주가 대부분 소유하고 있는 경우가 많은데, 동 주식을 현재의 부족한 임금지급능력을 보전하는 차원에서 근로자에게 우리사주로 무상출연하면 중소기업의 우수 인재 유치 경쟁력을 제고할 수 있는 것이다.

 이를 위하여 노동부는 근로복지공단, 한국증권금융 등 관계기관과 함께 우리사주 전국 순회설명회 및 도입희망기업 방문컨설팅을 시행 중에 있으며, 중소기업 근로자에게 우리사주 취득자금대부시 신용보증을 지원하는 방안을 검토 중이다.

문  의:  임금복지과  성상호 (02-2110-7377)