이채필 고용노동부 차관은 30일(수요일) 장애인 고용이 저조한 금융·보험업종 27개 대기업 경영진과 조찬간담회를 갖고, 장애인 고용에 앞장서줄 것을 당부했다.   

이번 조찬간담회에는 1,000인 이상 은행업 9개사, 증권업 10개사, 신용카드·할부금융업 2개사, 보험업 6개사 등 총 27개사 임원진이 참석하였으며  국민연금공단·삼성증권·부산은행 등 3개사의 임직원이 참석하여 장애인 채용 우수사례를 발표하였다.  

고용노동부 조사에 따르면 ’10년 6월 현재, 민간부문* 21,368개소의 장애인 고용률은 2.17%이며, 의무고용률을 준수한 사업체는 총 11,118개소로서 절반 수준에 불과한 것으로 나타났다.
 
  규모별 장애인 고용률은 300명 미만 기업이 2.51%, 300인 이상 기업이 1.96%이며, 특히 1,000인 이상 기업은 1.83%로 규모가 클수록 장애인 고용률이 저조한 실정이다.

   업종별로는 국제·외국기관이 6.60%로 가장 높고, 금융·보험업이 1.25%로 가장 낮으며, 특히 금융·보험업이면서 1,000인 이상 대기업(60개사)의 장애인 고용률은 1.15%로 매우 저조하며 이 중 4개사만 의무고용률을 준수하였다. .  
  
이채필 차관은 이날 간담회에서 “기업 규모가 클수록 장애인 고용률이 상대적으로 낮은 현상이 지속되고 있으므로 대기업이 장애인 고용에 적극 나설 필요가 있다”고 강조하면서  “나눔과 배려의 가치 실현에 금융·보험업의 대기업도 적극 동참하여 줄 것”을 요청하였다.  또한 앞으로 업종별 특성을 고려하여 장애인 채용 우수사례를 벤치마킹하여 발전의 기회를 삼을 수 있도록, 업종별로 간담회 자리를 마련하겠다고 밝혔다. 

정부는 기업이 장애인을 고용하는데 어려움이 없도록 장애인 적합 직무 분석, 모집·채용 대행 서비스 제공, 맞춤형 직업훈련, 청년장애인 시험고용 등을 통해 필요한 인력을 지원하고 있다.

문  의:  장애인고용과  이영진  (02-2110-7307)