고용노동부

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민원

질의: 작년8월에퇴사했는데 임금 못받아서요 사장님은 회사사업자 닫으시고 연락도 피하시는 입장입니다 근로계약서도 쓰지않아서 증거가 없는데 어떻게해야하나요?

답변: 1. 퇴사시 별도의 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일이 지난 15일째부터 진정제기가 가능하며, 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 법적판단을 받아보실 수 있으며 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다.
- 폐업을 하였다고 하더라도 임금채권 지급의무가 없어지는 것은 아닐 것이며, 근로계약서가 없더라도 귀하가 해당 사업장에서 근무하였음을 확인할 수 있는 서류, 통장사본 등을 첨부하여 진정제기가 가능할 것으로 사료됩니다.
2. 아래의 절차에 따라 진정제기가 가능합니다.
※ 진정서 제출 방법
· <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)→ 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 →서식민원 → 임금체불 진정신고서 → 회원 로그인 후 신청>
· 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 고객상담실을 방문하여 진정서 등 작성 제출
· 가까운 지방고용노동관서 고객상담실을 방문하여 진정서 등 작성후 해당기관으로 팩스 송부