이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
국가상징 알아보기
고용노동부
국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라!
민원
빠른인터넷상담
- 질의
- 1.육아기근로시간단축하는 기간에 명절수당이나 상여금 받는 해당월년 4번에 동일하게 받을 수 있나요? 받지 못하나요? 2.그리고 연장은 1개월씩 해야 되는건가요?
- 답변
- - 상여금 또한 단축된 근로시간에 비례하여 지급받으시는 것이 타당할 것으로 사료됩니다.
- 육아기근로시간단축기간은 육아휴직과 합산하여 최대 1년 사용이 가능하며, 분할 사용은 1회에 한하나 사용자의 승인을 받는다면 1회 이상 분할 사용 또한 가능합니다.
- 아울러 종료일 이전 연장하고자 하는 경우 사용자에게 연장신청을 하시어 연장은 가능하며 연장은 분할로 보지는 않습니다.
- 이전글1주 단위를 부서마다 다르게 적용하는게 가능한가요? 예)품질관리팀 : 월~일 , 생산
- 다음글구직급여 3회차 수령자 입니다. 전 직장을 상대로 12.20일자로 노무사를 통하여 부당