고용노동부

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민원

질의: 다음출근 5일전에 해고를 통보받았습니다. 임금은 한달뒤 지급한다고 합니다.
근로계약서도 쓰긴 했지만 나눠받지 못했습니다.
그리고 근무시간도 약속과는 다르게 1시간씩 줄어들었습니다

답변: 1. 귀하의 질의내용 만으로는 질의요지를 알 수 없어 답변이 어려우나,
2. 퇴사시 별도의 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 하며, 미지급시에는 15일째부터 진정제기가 가능하며, 근로계약서 미교부 등 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 법적판단을 받아보실 수 있으며 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다.
3. 아래의 절차에 따라 진정제기가 가능합니다.
※ 진정서 제출 방법
· <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)→ 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 →서식민원 → 임금체불 진정서 → 회원 로그인 후 신청>
· 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 고객상담실을 방문하여 진정서 등 작성 제출
· 가까운 지방고용노동관서 고객상담실을 방문하여 진정서 등 작성후 해당기관으로 팩스 송부

<2019.1.15.자로 개정된 내용 추가 안내드립니다.>
현재는 다음의 경우에만 예외적으로 해고예고규정이 적용되지 않습니다.

1> 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만의 경우
2> 천재, 사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3> 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나, 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우