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민원

빠른인터넷상담

질의: 재택 근무 시 기본급 지급 맞는가요?
6인사업장, 8시간 근무, 정직원.
코로나 감염 예방차 6인 중 본인만 1개월3월1~31 재택 근무 지시 받음
재택근무 거부 가능 유무

답변: 귀 질의만으로는 빠른 인터넷 상담 상 감영예방자인 지, 대상여부 안내가 어려우니 아래의 우리부 본부 조치사항을 참고하시기 바랍니다.

사업장 내 접촉자 등이 없어 현실적으로 감염 가능성이 매우 낮음에도 자발적으로 휴업하거나, 중국에서의 부품공급 중단, 「코로나19」의 간접적 영향으로 인한 예약취소·고객감소·매출 감소 등으로 휴업하는 경우는 사용자의 귀책사유에 해당하므로 사업주는 근로자에게 평균임금의 70% 이상* 수당을 지급(근로기준법 제46조제1항, 다만 근로자수가 5인이상 되어야 함) 해야 합니다.

- 다만, 사용자가 추가 감염방지를 위한 정부 대책으로 감염병예방법에 의거 휴업한 경우는 사용자의 귀책사유로 보기 어려우므로 휴업수당을 받을 수 없습니다.

〈감염병예방법에 의한 휴업 예시〉
① (일반 사업장) 근로자 중 확진환자, 의심환자 또는 접촉자(밀접·일상접촉자)가 있어 추가 감염 방지를 위한 소독·방역등을 위하여 사업장 전체 또는 일부를 휴업한 경우 또는 감염병예방법령에 의하여 근로자가 자가격리 등 조치된 경우
② (병원) 확진환자 발생 및 의료진 감염에 따라 병원이 휴업(휴진)하거나 보건당국에 의해 휴원 조치되는 경우
③ (학교 등) 교육청의 조치에 의해 확산 지역의 학교 및 유치원, 어린이집 등이 휴교·휴원하는 경우

휴업이 아닌 정상근로시간대 근로가 재택근로로 이어진다면 이에 대해서는 적정 임금으로 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.