이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
국가상징 알아보기
고용노동부
국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라!
민원
빠른인터넷상담
- 질의
- 주야2교대 5년차 근로자입니다. 회사사정으로 인하여 전체인원 10명중 특정업무보는 3명만 주주야로 근무형태 변경하라고합니다. 거부하고 원래근무대로 하려는데 법적 불이익이 있나요?
- 답변
- 근로기준법 제4조 및 제5조에 따라, 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 하고, 결정된 근로조건은 각자가 이를 준수하고 성실하게 이행하여야 하는 바,
- 기존에 적용받던 근로조건을 저하코자 할 경우에는 근로자의 동의를 요하게 되며, 사용자가 임의로 근로조건을 저하할 경우에는 특별한 사정이 없는 한 그 부분에 한해 무효가 되고, 무효가 된 부분은 변경(저하)하기 전의 근로조건이 적용될 것으로,
- 근로자가 변경할 근로조건에 동의하지 않을 경우에는 사용자에게 거부의사를 명확하게 전달하여야 하며, 이의제기에도 불구하고 계약을 일방적으로 변경하여 임금 삭감, 근로시간 단축 등으로 체불임금 발생 등 불이익을 받은 경우에는 사업장 관할 고용노동지청에 진정 등 신고를 하여 권리를 보호 받으실 수 있습니다.(근로기준팀-6855, 2006.11.27.)
- 이전글예정일이 20년8월9일입니다 출산전44일이면 6월26일부터 출산휴가인데 사업장에서 월
- 다음글2월까지 일 하기로 약속됐는데 갑자기 2월22일에 나가라고 합니다 23일부터 나오지 않