고용노동부
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정책소개
정책자료실
- 제목
- 노사 신뢰회복 성공사례(현대엘리베이터(주))
- 등록일
- 2006-10-25
- 담당부서
- 노사협력복지팀
- 담당자
- 천성화
- 전화번호
- 02-503-9736
○ 1984년 설립된 경기 이천에 소재한 엘리베이터를 제작업체로서 노동조합(‘87년 설립)의
2회(’87,‘88)에 걸친 파업으로 노사갈등이 극심하였으나,
- ’89년부터 노사 신뢰를 회복하고 노사공동선언(‘95)과 노사평화선언(’02) 등을 통해 열린
경영과 근로자참여를 실현하여 17년간 무분규 달성하는데 기틀을 마련하였다.
○ 또한, 매월 노사공동 경영설명회 개최, 원감절감팀 활동(‘04 161억원, ’05 162억원 절감),
개선제안 활동(‘05 3,821건, 91억원 절감) 등을 통해
- 열린경영과 생산성 향상 및 노사협의회 협의를 통한 성과배분(’04년 1인당 340만원,
‘05년 400만원)를 모범적으로 실천해 가고 있으며
- 아울러 ‘05년부터 매년 임금교섭시 준거틀이 미흡한 것을 개선하기 위해 노사 공동으로
생산성에 기초한 ’생산성 협약임금제‘ 도입을 적극 논의해 가고 있다.
2회(’87,‘88)에 걸친 파업으로 노사갈등이 극심하였으나,
- ’89년부터 노사 신뢰를 회복하고 노사공동선언(‘95)과 노사평화선언(’02) 등을 통해 열린
경영과 근로자참여를 실현하여 17년간 무분규 달성하는데 기틀을 마련하였다.
○ 또한, 매월 노사공동 경영설명회 개최, 원감절감팀 활동(‘04 161억원, ’05 162억원 절감),
개선제안 활동(‘05 3,821건, 91억원 절감) 등을 통해
- 열린경영과 생산성 향상 및 노사협의회 협의를 통한 성과배분(’04년 1인당 340만원,
‘05년 400만원)를 모범적으로 실천해 가고 있으며
- 아울러 ‘05년부터 매년 임금교섭시 준거틀이 미흡한 것을 개선하기 위해 노사 공동으로
생산성에 기초한 ’생산성 협약임금제‘ 도입을 적극 논의해 가고 있다.
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