[ 개요 ] 개인의 다양한 직무능력정보(자격·교육·훈련·경력)을 저축·통합 관리하여 취업·인사배치 등에 활용할 수 있는 ‘직무능력은행제’ 구축

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[ 개요 ] 숙련기술 장려 활성화로 숙련기술인의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고, 우수 숙련기술인이 존중받는 능력위주 사회 풍토를 조성

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[ 개요 ] 장기간 직업훈련에 따른 생계부담을 대부지원을 통해 경감함으로써 직업훈련에 전념토록 하여 더 나은 일자리로의 취업 지원

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[ 개요 ] 고용노동부가 지원하는 직업능력개발훈련의 목적에 부합하는 훈련기관 및 훈련과정 선정을 위해 기관건전성, 훈련운영 역량 등을 조합적으로 심사평가하여 실업자 및 재직자의 직업능력개발 지원

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[ 개요 ] 국가직무능력표준(NCS) 기반의 교육？훈련과정 이수 후 평가를 거쳐 합격 기준을 충족한 이수자에게 국가기술자격을 부여하는 제도

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[ 개요 ] 국가직무능력표준(NCS)은 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식·기술·태도)을 표준화한 것으로, 직업교육·훈련 및 자격제도와 기업의 직무중심 인사관리 등에서 다양하게 활용

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[ 개요 ] 기술개발 등 애로사항을 겪고 있는 중소기업에 대해 산업현장교수의 숙련기술 전수를 통한 문제해결 및 기술 경쟁력 강화

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[ 개요 ] 사업주가 실시한 직업훈련에 대한 소요비용을 지원해 인적자원개발 및 기업 경쟁력 제고

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[ 개요 ] 저탄소 등 산업변화에 대응하여 중소기업 근로자 등에게 직무전환훈련 및 경력설계 컨설팅 등 각종 지원 서비스 제공

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[ 개요 ] 중소기업 재직자ㆍ구직 청년, 고교생 등 지역 내 다양한 훈련 수요자에게 디지털·첨단분야 직무훈련 제공 및 시설 공유ㆍ개방

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