○ (추진 배경) 상시․지속적 업무에는 가급적 정규직을 사용하며, 불합리한 차별을

         개선하도록 유도하여, 기간제근로자의 고용안정 및 불합리한 차별 예방 도모

       ○ (이행 방안) 비정규직 근로감독(’16년) 시 가이드라인 배포·이행지도 병행* 및

       「비정규직 고용안정·근로조건 개선 서포터즈(쩐문가 35명)」를 통한 가이드라인

          준수협약 체결, 이행상황 모니터링

               * 법상 차별적 처우가 성립되는 경우가 아니더라도 가이드라인 내용에 따라 각종 복리후생 등이

                     차별없이 적용되도록 행정지도