目 次


Ⅰ. 序 論 1
Ⅱ. 金融業의 人事管理 變化 3
1. 금융환경의 변화 3
2. 금융업 인사관리 변화의 주요 내용 7
3. 한국 금융업의 여성인력관리 이슈 10
Ⅲ. 日本 銀行의 事例 14
1. 第一勸業은행 사례 15
2. 住友은행 사례 17
3. 최근 타업종에서의 변화사례 19
Ⅳ. 우리나라 銀行의 事例 22
1. A은행 사례 22
2. B은행 사례 25
3. C은행 사례 29
4. D은행 사례 31
Ⅴ. 金融業의 女性人力開發 方案을 위한 提言 35
1. 기존 대안에 대한 검토와 새로운 대안 모색 35
2. 금융업의 경영전략과 인적자원관리전략 39
3. 금융업의 인재육성과 경력개발 방안 41
4. 직군별 인사관리의 발전적 해소와 시간제 근로자 활용 44
5. 여성개발을 위한 지원과제 45
參考文獻 48

表 目 次


<표 1> 금융보험업 취업자의 성별․종사상지위별 비교 11
<표 2> 코스의 구분과 개요 16
<표 3> 종합직․일반직․전문직의 직종요건과 정의 18
<표 4> 직원의 구분 23
<표 5> 승진소요 근속기간 23
<표 6> 직군의 구분 26
<표 7> 금융기관 연봉제 도입현황(1998. 11. 20. 현재) 28
<표 8> 직군별 인원현황(1997년 3월 현재) 30
<표 9> 비정규직 노동자의 구분 31
<표 10> 일반직원의 직렬별 직위 및 직종 구분 34
<표 11> 기존의 대안 요약 35
<표 12> 전략선택에 따른 시나리오 40
<표 13> 인적자원관리전략 41

* 자료출처 한국노동연구원