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- 질의
- 동일하게 받을수 있는 방법은 없나요?그리고 추가수당관련으로 입증할만한 서류가 없을경우 아예신청이 안되는건가요?출퇴근시 카드키외에는 입증할수 있는 방법이 없습니다.
- 답변
- 1. 상여금에 대한 별도의 법규정은 없어 사업장의 취업규칙 등에 준용하면 될 것이고,
- 취업규칙, 단체협약 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져있으나 귀하에게 지급이 되지 않았다면 재직중에도 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 법적판단을 받아보실 수 있으며 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다.
2. 아래의 절차에 따라 진정제기가 가능합니다.
※ 진정서 제출 방법
· [고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)→ 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 →서식민원 → 임금체불 진정신고서 → 회원 로그인 후 신청]
· 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 고객상담실을 방문하여 진정서 등 작성 제출
· 가까운 지방고용노동관서 고객상담실을 방문하여 진정서 등 작성후 해당기관으로 팩스 송부