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민원
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- 질의
- 출산휴가3개월,육아휴직1년 할 예정입니다. 임신기 단축근로도 중복 가능한가요?
12주까지만 단축근로를 할경우 필요한 서류와 회사로 지급되는 지원금이 얼마인지 알고싶습니다.
- 답변
- 1. 임신기 근로시간단축은 12주 이내, 36주 이후에 가능하며, 36주 이후 귀하가 출산전후휴가가 개시되면 당연히 임신기 근로시간 단축이 불가합니다.
2. 임신기근로시간 단축을 할 경우 근로자는 회사에 신청서를 제출하시면 되며,
- 고용센터에서는 사업장에서 근로자가 임신, 자녀보육, 퇴직준비, 학업, 가족 간병 등 본인의 필요(사유 제한 없음)에 의해 근로시간 단축을 신청하고 사업주가 이를 허용한 경우 간접노무비(중소, 중견기업에 한해 월 20만원)지원하고 있으므로 귀 사업장이 중소중견기업에 해당한다면 사업장 관할 고용센터에 시간선택제 전환지원금신청을 하시기바라며 구체적인 신청서류등은 관할 센터 기업지원팀으로 문의하시기 바랍니다.
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