고용노동부

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민원

질의: 취업규칙상 상여금 기준은 없고 특별상여금 지급시 지속적으로 근태불량자당일결근후 연차대체등에 대해 일부금액을 삭감하고 지급 받는 것은 부당한게 아닌지요?

답변: 귀 질의내용만으로는 파악이 어렵습니다.

귀 질의의 특별상여금의 근로기준법 상 임금 해당 여부부터 확인되어야 할 것으로 사료됩니다.

임금 등에 대하여 다툼이 있는 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 고객지원실로 상담후 진정제기 등을 통하여 도움 받으시기 바랍니다.

◆ 진정제기 방법
① 인터넷을 통한 진정 제기: <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)→ 상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원(신청) → 임금체불진정신고서 ‘신청’클릭 → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 등으로 로그인 후 작성>
② 사업장 관할 지방고용노동(지)청에 방문하여 신고 : <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 '기관소개' 에서 지방청/고용센터 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘지청소개’에서 찾아오시는길(본청)에서 주소 및 연락처 확인>