고객의 폭언으로 인한 스트레스도 산재로 인정이 될까요?

미니시리즈 노동법 극장 고객의 폭언으로 인한 스트레스도 산재로 인정이 될까요? - 고객의 폭언과 욕설로 괴로운 A씨 이야기 - 콜센터에서 일하는 A씨는 보람을 느낄 때도 있지만 괴로운 경험도 많습니다. 흥분한 고객으로부터 폭언을 듣거나, 심할 경우 욕설과 함께 협박까지 당한 적도 있는데요. 이로 인해 결국은 공항장애까지 진단 받았습니다. 이 경우도 산재로 인정 받을 수 있을까요? 너 뭐야! 내가 누군지 알고 이래!?! 이런 #$%&*야! "고객응대업무로 인해 스트레스가 너무 심해요 ㅠㅠ" 고객응대업무로 인한 스트레스를 제대로 관리하지 않으면 여러 문제가 발생할 수 있습니다. ①불건강한 생활습관 형성②정신적 건강문제 발생 ③신체적 건강문제 발생 ④이직율 증가 및 생산성 저하 ⑤산업재해 발생 ⑥기업의 이미지 하락 고객응대업무근로자란? 고객을 대면하거나 전화 등을 통하여 상대하면서 상품을 판매하거나 서비스를 제공하는 업무에 종사하는 근로자(예: 항공사 객실승무원, 콜센터 상담원, 호텔 및 음식점 종사자, 백화점 및 할인점 등의 판매업무 종사자, 간호사, 운전기사, 보육교사 등) "고객의 폭언으로 인한 질병도 산재 인정이 되나요?" 고객을 응대하는 근로자가 고객으로부터 폭언, 욕설, 폭행 등 정신적 충격으로 적응장애, 우울증, 외상 후 스트레스 장애 등을 진단 받았다면 산업재해로 인정 받을 수 있습니다. 산업재해 인정 기준은 어떻게 되나요? 감정노동으로 인한 정신질환 인정기준은 다음과 같습니다. ① 업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후 스트레스 장애 ② 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 적응장애 또는 우울병 에피소드 "그럼 사업주는 어떤 조치를 취해야 하나요?" 사업주는 고객응대근로자를 보호하기 위해 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 사전 예방 조치: 고객이 폭언 등을 하지 않도록 요청 문구(또는 음성) 안내, 고객응대업무 매뉴얼 마련, 건강장해 예방 교육 실시 사후 조치: 업무의 일시 중단 또는 전환, 휴게시간의 연장, 건강장해치료 및 상담 지원 고객응대근로자 보호를 위해 사업주도, 고객 여러분도 함께 노력해주세요 더 자세한 내용은? 「고객응대근로자 건강보호 가이드 라인(2019) 」 참조 (고용노동부 누리집(www.moel.go.kr/) > 공지사항) 고용노동부