정부는 채용에서 평등한 기회보장, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장하고 있습니다.

< 보도내용 >
2021.6.22.(화) 한국경제, "스펙 가려도 SKY 출신 안 줄어 ... 퇴사자만 늘린 블라인드 채용" 기사 관련
공공기관들 ”서류에 판별정보 없어 필기시험 난이도만 더 높이게 돼“ 고졸 출신 배제되는 결과 초래
1년 이내 퇴사 비중은 4%P 증가, 단순 업무에 고학력자 배치 탓, “학위.전공까지 가리는 건 문제”
 
< 기획재정부.고용노동부 입장 >
정부는 공공기관의 채용과정에서 평등하게 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장하기 위해 이력서에 학벌이나 학력.출신지.신체조건 등 차별적 요인을 기재하지 않도록 블라인드 채용제도를 도입하였습니다.
정부는 공공기관 블라인드 채용제도의 안정적인 정착을 위해서 다양한 방면으로 지원하고 있습니다.

보도내용에서 언급한 조세재정연구원의 ‘20.12월 발행된 보고서와 관련하여
공공부문의 블라인드 채용제도의 도입으로 채용 공정성 인식도가 ‘17년 45.4점에서 ’20년 62점으로 개선되고 있는 긍정적 효과를 기술하고 있습니다.
다만, 본 보고서에서 350개 모든 공공기관이 아닌 27개 기관을 대상으로 분석하였으며, 다양한 사회경제적 조건 변화를 고려하지 못했다는 한계점을 제시하고 있습니다.
보도와 관련한 퇴사 비중 증가와 관련해서는 “블라인드 채용제도로 인해 퇴사자의 비율이 증가한다는 어떤 유의미한 결론을 도출할 수는 없다.”라고 밝히고 있습니다.
 
정부는 앞으로도 공공기관의 블라인드 채용제도의 안정적 정착을 위해 공공기관 채용담당자 컨설팅, 공정채용 가이드북 제공 등 지속적으로 지원해 나가겠습니다.


문  의:  공정채용기반과  고수진  (044-202-7456)