중소기업에서 육아휴직이 활성화 될 수 있도록 지원을 지속적으로 확대해 나가겠습니다.

주요 기사 내용
12.25.(일) YTN, 육아휴직 1년 6개월 확대...“대기업 아니면 그림의 떡”
정부는 출산율을 끌어올리기 위해 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 늘리기로 했습니다. 하지만 실상은 대기업에 다니는 부모가 아니면 이런 혜택을 보기 어렵다는 지적이 나옵니다...(후략)...
육아휴직 사용률은 해마다 꾸준히 늘고 있지만, 대기업 편중은 여전합니다. 지난해 육아휴직자 10명 가운데 6~7명은 대기업 직원이었습니다. 규모가 작은 회사에 다니는 경우 현행 1년짜리도 쓰기 힘든 게 현실입니다...(후략)...

설명 내용
고용노동부는 중소기업(우선지원대상기업)에서 육아휴직 사용이 확대될 수 있도록 중소기업에 대한 지원을 강화해 나가고 있음
3개월 이상 육아휴직을 부여한 중소기업 사업주에게 월 최대 200만원의 육아휴직 지원금을 지원하고 있으며, 대체인력뱅크*를 통해 기업의 인력부담 완화를 지원하고 있음
    * 육아휴직 등에 따른 인력공백을 보충할 수 있도록 대체인력 채용 알선서비스 제공
중소기업 지원을 확대한 결과, 전체 육아휴직급여 수급자 중 중소기업 소속 근로자가 차지하는 비중은 증가하고 있는 추세임

앞으로도 중소기업에서 육아휴직 사용이 활성화될 수 있도록 중소기업 지원을 지속적으로 확대하고, 홍보를 강화하겠음


문  의:  여성고용정책과  김지은 (044-202-7412)